Результаты исследования

Таким образом, полученные нами показатели по методике «Проба с подскоком», как и предыдущие результаты не являются статистически значимыми, а значит не подтверждают выдвинутую нами гипотезу.

Далее мы проводили с испытуемыми тест Генчи

. Тест проводился в положении стоя или сидя успокоить дыхание, затем участники исследования делали глубокий вдох и полный выдох. При задержки дыхания, мы считали длительность паузы. Если участники имели способность задержать дыхание на выдохе на 25-30 секунд то это указывало на хорошее функциональное состояние дыхательной системы. Если бы у участников задержка была менее 25 секунд, то это означало бы, что данные участники имеют функциональную недостаточность организма. Полученные данные до и после смены представлены на рис. 3.

Рис. 3. Изменение длительности задержки дыхания (тест Генчи) у испытуемых до и после смены

Анализ данных, представленных на рис. 3 показывает, что ни до ни после рабочей смены значительных изменений длительности задержки дыхания у участников исследования не выявлено. До начала дежурства неудовлетворительные результаты по данной методике показал только один испытуемый, тогда как все остальные показали хороший результат. В то же время, после окончания работы неудовлетворительным оказался результат теста уже у двоих испытуемых (22%), результат еще одного работника был оценен нами как удовлетворительный, а все остальные участники с тестом справились также хорошо.

Используя результаты данной методики мы можем предположить, что все участники имеют хорошее здоровье и сменная работа не оказывает на него существенного влияния. В тоже время, необходимо определить статистическую значимость полученных результатов (табл. 6).

Таблица 6. Значимость различий в длительности задержки дыхания (тест Генчи) до и после дежурства (t - критерий Стьюдента) при p≤0.05

Таким образом, полученные отклонения в длительности задержки дыхания не являются статистически значимыми, поэтому результаты данной методики не подтверждают выдвинутую ранее гипотезу.

Далее нами был определен индекс субъективного комфортакаждого участника исследования. Напомним, что данная методика была направлена на оценку степени субъективной комфортности переживаемого человеком функционального состояния в данный момент времени. Основным показателем данной методики и является так называемый индекс субъективного комфорта (ИСК), который рассчитывается как общая сумма баллов, набранная испытуемым по всем 10 шкалам. Полученные результаты также можно представить графически (рис. 4).

Рис. 4. Индекс субъективного комфорта испытуемых до и после смены

Проанализировав полученные данные, можно сказать, что 78% испытуемых перед началом смены имели высокий индекс субъективного контроля. Они отмечали хорошее самочувствие, спокойствие, заинтересованность в трудовой деятельности. Еще 22% испытуемых обладают приемлемым уровнем субъективного контроля и нормальным самочувствием, а также среднюю заинтересованность в работе.